Devenir intérimaire PLUS Nouvelles Technologies |
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Votre agence PLUS Nouvelles Technologies a défini avec son client
un profil de poste à pourvoir pour une durée précise.
Elle a
ensuite cherché et sélectionné le candidat correspondant le mieux
aux critères professionnels demandés par le client : compétences,
expérience… et en adéquation avec les goûts et disponibilités
des candidats.
Vous avez été retenu pour une mission ; vous
devenez donc un de nos salariés. Un contrat écrit vous lie à PLUS
Nouvelles Technologies pour une durée correspondant à celle de la
mission au sein de l'entreprise utilisatrice.
Nous vous
communiquerons tous les renseignements nécessaires concernant
l'entreprise et votre poste :
- coordonnées du lieu de travail
-
caractéristiques du poste
- nom de la personne auprès de laquelle
vous devrez vous présenter. |
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Votre mission |
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VOS DROITS DE SALARIE INTERIMAIRE
Un
contrat écrit
Vous signez un contrat écrit avec PLUS Nouvelles
Technologies.
Ce contrat clairement rédigé et signé par votre
agence PLUS Nouvelles Technologies et par vous-même constitue pour
vous une garantie. Il doit être établi en début de mission et
signé dans les 48 heures qui suivent votre prise de fonction.
Respectez-en les termes et les conditions générales d'exécution
qui figurent au verso.
Durée de la mission
La durée de la mission
qui vous est confiée varie suivant le besoin de l'entreprise
utilisatrice. Sauf en cas de remplacement d'un salarié permanent,
elle ne pourra dépasser 18 mois (24 mois pour une commande
exceptionnelle à l'exportation).
Période d'essai
Comme pour un CDI
ou un CDD, votre mission comporte systématiquement une période
d'essai, durant laquelle les deux parties sont libres de rompre le
contrat sans préavis.
La durée de la période d'essai dépend de
la durée de votre mission : - 2 jours pour une mission de moins
d'un mois, - 3 jours pour une mission entre 1 et 2 mois, - 5 jours
pour une mission supérieure à 2 mois.
Vos conditions de travail
Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les salariés
permanents de l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes
délégué : horaires, RTT, jours féries, ponts, restaurant
d'entreprise…
La médecine du travail
Vous bénéficiez de la
protection de la médecine du travail. Lors de votre première
mission, votre agence prendra rendez-vous pour vous dans un centre
agréé. Il est essentiel que vous vous y rendiez, pour valider
votre aptitude médicale au poste que vous souhaitez occuper.
Le
remboursement de vos frais de transports
En région parisienne, si
vous utilisez les transports en commun pour vous rendre à votre
mission, les frais de transports vous sont remboursés sur la base
de 50% de la carte orange hebdomadaire (nombre de zone entre votre
domicile et votre lieu de travail), au prorata du nombre de jours
travaillés durant votre mission.
REUSSIR VOTRE MISSION
Une fois en poste, vous êtes notre ambassadeur. Veillez à
toujours rester au service de l'entreprise qui vous accueille.
Présence assidue
Il est essentiel que vous soyez présent et ponctuel tous les jours
de votre mission.
Absences - Retards
En cas d'absence ou de retard, même minime, prévenez
immédiatement votre agence PLUS Nouvelles Technologies, ainsi que
l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. Les retards et
absences doivent être reportés sur votre relevé d'heures dans la
colonne prévue à cet effet. Veillez à en indiquer précisément
les motifs ainsi que la durée.
Réglementation interne
Comme chaque salarié permanent de l'entreprise, vous êtes soumis
au règlement intérieur. Respectez-le. Votre présentation Une
présentation adaptée au style de l'entreprise est un atout
supplémentaire pour bien vous intégrer, et donc vous faire
recommander pour d'autres missions.
Confidentialité
Vous devrez également respecter la confidentialité des
informations que vous aurez à connaître au sein de
l'entreprise.
Outils de communication
Veillez à faire un usage professionnel des matériels et outils de
communication mis à votre disposition : téléphone, ordinateur…
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Vos relevés d'heures /relevés mensuels d'activité |
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Pourquoi ? Comment ?
Ils sont indispensables pour l'établissement de votre paie. Ils
doivent être :
- établis chaque semaine (non-cadres) ou chaque mois (cadres),
- cachetés et signés par l'entreprise utilisatrice,
- contresignés par vous même,
- puis déposés ou envoyés immédiatement à votre agence.
L'ensemble des relevés d'heures du mois écoulé – ou le relevé
mensuel d’activité du mois écoulé- doit être reçu au plus
tard 48h après le dernier jour de ce mois.
- Si le mois se termine en milieu de semaine, vous établirez un
second relevé d'heure / relevé mensuel d’activité pour le mois
qui commence.
- Si vous terminez votre mission en milieu de semaine, et enchaînez
avec une nouvelle mission, vous devez établir deux relevés
d'heures /rlelvés mensuels d’activité distincts, même si vous
restez au sein de la même entreprise.
Vous
nous indiquerez également sur chaque relevé d'heure / relevé
mensuel d’activité la date de votre disponibilité ou la raison
de votre indisponibilité.
Si vous n'avez plus de relevés d'heures ou de relevé mensuel
d’activité, vous pouvez vous en procurer en passant dans votre
agence ou en lui téléphonant, ou en remplissant une demande sur
l'espace intérimaire de notre site internet www.plusnt.com
Autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée
Ces congés sont pris sur justification et sans condition
d'ancienneté, au moment où se produisent certains événements
familiaux survenant au cours d'une mission.
- Naissance d'un enfant : 3 jours
- Mariage : 4 jours
- Mariage d'un enfant : 1 jour
- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
- Décès d'un parent, beau-parent, frère ou sœur : 1 jour
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Votre paie |
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Rémunération
Elle correspond à celle que percevrait un salarié permanent de
votre profil sur le poste que vous occupez dans l'entreprise qui
vous accueille.
Selon
la législation en vigueur (art. L124-3 alinéa 6 du Code du
travail)
- quand
vous remplacez un salarié absent, vous devez recevoir un
salaire équivalent au salaire d'embauche qui serait proposé à
un salarié de même qualification recruté en CDI à ce poste.
- lorsque
vous effectuez votre mission sur un accroissement d'activité
dans le service, votre rémunération doit correspondre à
celle que verserait l'entreprise utilisatrice à un salarié
ayant la même qualification que vous, qu'elle embaucherait en
CDI.
Votre salaire est complété par des indemnités de fin de
mission et des indemnités compensatrices de congés payés, qui
vous sont versées à la fin de votre mission.
Fiche
de paie
Comme tout salarié déclaré, vous recevez une fiche de paie, délivrée
par PLUS INTERIM. Gardez-la précieusement sans limitation de durée,
elle vous sera utile pour faire valoir vos droits.
Etablie mensuellement et relative à votre activité du mois, elle
vous est adressée directement par courrier entre le 15 et le 20 du
mois suivant. Dès lors que votre mission est terminée, elle
comporte en haut à gauche, votre certificat de travail.
Modalités
de règlement de votre paie
Les paies sont réglées par virement.
Exemple : la paie du mois d'août est virée au plus tard le 15
septembre sur votre compte bancaire.
Acomptes
Sur simple demande auprès de votre agence PLUS INTERIM, vous avez
la possibilité de percevoir un acompte hebdomadaire égal à 70%
des heures travaillées.
Les acomptes ne peuvent être délivrés que sur des missions exécutées
dans le mois en cours et en échange des relevés d'heures
correspondants, dûment signés par l'entreprise utilisatrice et
vous-même.
Quand
demander vos acomptes ?
Il est impératif de nous téléphoner le jeudi au plus tard. Vos
acomptes seront alors disponibles sur votre compte le mardi suivant
votre demande.
N'hésitez pas à nous
contacter si vous avez besoin d'explications ou de
renseignements concernant votre paie. |
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Fin
de mission |
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Votre mission s'achève dans quelques jours
Un bilan est fait avec vous lors de la remise de votre dernier
relevé d'heures.
Si vous souhaitez commencer une nouvelle mission, votre agence PLUS
INTERIM s'engage à rechercher pour vous de nouvelles missions en
harmonie avec vos compétences professionnelles.
Entre deux missions
Vous pouvez bénéficier de l'allocation chômage auprès de
l'ASSEDIC.
Sur simple demande, votre agence PLUS INTERIM vous remet une
attestation vous permettant d'établir vos droits aux allocations
d'assurance-chômage.
Attestation ASSEDIC
En cas d'urgence, notre service comptable est seul habilité à
établir une attestation Assedic. Il vous faut en faire la demande
à votre agence.
Règlement des prestations ASSEDIC
La nouvelle procédure de paiement provisoire des ASSEDIC vous
permet, dans l'attente de votre bulletin de paie, d'obtenir une
avance correspondant à 80% du montant total de vos allocations.
Cet acompte vous est versé par les ASSEDIC dès le début du mois
suivant, sur la base de la rémunération que vous déclarez sur le
système UNIdialogue.
Vous pouvez joindre le service Unidialog :
- par téléphone en composant le 0 890 642 642
- par Internet http://www.assedic.fr rubrique UNIdialog
- sur les bornes UNIdialog disponibles dans la plupart des sites
d'accueil
L'entreprise dans laquelle vous avez effectué votre
mission vous propose un emploi permanent ?
Dans ce cas, les périodes de travail temporaire que vous aurez
effectuées dans cette entreprise au cours des trois derniers mois
sur le même poste entreront dans le calcul de votre ancienneté et
seront déduites de votre période d'essai.
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